• A személyes szükségleteink és igényeink biztosításához rendszeres jövedelemre van szükségünk
• Ehhez a jövedelemhez tisztességes munkával, elsősorban munkaviszonyon keresztül szeretnénk hozzájutni - ezért a munkaviszonnyal kapcsolatos érdekeink (ami a jövedelmet és a munkakörülményeket jelenti) érvényesítésének maximalizálásán dolgozunk
• Mivel a munkaviszonyból származó források legtöbbször nem nyújtanak fedezetet a tisztességes életvitelhez, folyamatosan keressük a lehetőséget a rendelkezésünkre álló egyéb eszközök (személyes adottságok, technikai eszközök, anyagi lehetőségek, kedvező alkalmak) hasznosítására

Azt gondolom, ezek a célok (de legalábbis az első kettő) az emberek mintegy 90%-ának a céljaival megegyeznek. Mindössze arról van szó, hogy ezeket a célokat szervezeti keretek közé emeltük. Miért? Pusztán azért, mert így hatékonyabban lehet őket elérni. Amiért a legtöbben nem önálló tevékenységgel szerzik jövedelmüket, hanem alkalmazásban, mert így biztosabb. Amiért egy kész lakást meg lehet venni egyedül, de az álmaink házának felépítéséhez egy speciális és összetartó csapat kell. Amiért a gazdaságban részt vevők általában valamilyen szervezetbe tömörülnek, hiszen így sokkal hatékonyabban el lehet érni a céljaikat. Mert az ember közösségi lény.
Tehát ennyire egyszerű az Aktív Szakszervezet. Tisztán érdekközösség. Nincs mögötte ideológia, politika, csakis az egyes tagok hétköznapi érdekei. Ugyanezzel mérjük tevékenységünk hatékonyságát, az egyes tagok folyamatos szakmai fejlődésén és anyagi gyarapodásán. Akkor végezzük jól a dolgunkat, ha tagjaink egyre jobb színvonalon élnek.
De hát nem erre találták ki a többi szakszervezetet is?
De, valószínűleg igen. Mi hát akkor a különbség?

• Elsősorban nem a célunk különbözik, hiszen mi is elsősorban munkaviszonyon keresztül keressük az érdekeink érvényesítését. Azonban míg a legtöbb szakszervezet valamilyen foglalkozáshoz, munkáltatóhoz, szakterülethez kötődik, addig mi nem szűkítjük le a mozgásterünket, a teljes munkaerőpiac potenciális területnek számít. Ez nem teljesen egyedülálló, vannak más általános szakszervezetek is, pl. a közalkalmazottaké, a munkáltatói érdekképviseleteknél pedig talán éppen az általános jelleg a domináns, pl. vállalkozói érdekszövetségek, gyáriparos összefogások. Ráadásul megfelel a kor jellegzetességének is, hiszen ma már nem tipikus, hogy apáinktól, mestereinktől, mint egy inas elsajátítjuk az ő hivatásukat, amit mi hűen lemásolunk és életünk végéig  kitartunk mellette. A világ változott, a szakszervezeteknek ehhez igazodniuk kell.
• Általános jellegűek vagyunk tehát a szakterületek szempontjából. Ugyanakkor abban, amiben más szakszervezetek nem konkrétak, mi azok vagyunk. Ez pedig az egyes tagoknak nyújtott szolgáltatások. Többnyire ez abban áll, hogy általános, statisztikai értelemben fel kell mutatni valamit. Átlagos béremelés, kollektív szerződés, foglalkoztatási mutatók, ezek ismerős kifejezések, igaz? Természetesen fontos részei az érdekvédelemnek, azonban hol érdekli pl. a csoportos létszámleépítésben érintett 1%-ot az, hogy a továbbfoglalkoztatott 99% amúgy egészen jó átlagbéremelésben részesült? Éppen ezért mi kiemelt hangsúlyt helyezünk az egyes tagok sorsának alakulására. Ez jelenti a tehetséggondozástól (ebben már gyermekeink is érintettek, hiszen az ő érdekeiket is nekünk, szülőknek kell képviselnünk), pályaválasztástól kezdve a képzési lehetőségek, szakmai gyakorlat, munkahelyválasztás, szakmai fejlődés és anyagi gyarapodás területeket, melyek egyéni alakulása meghatározója a személyes boldogulásnak. Erre építjük a karriertámogató modulunkat, melynek része az Aktív Munkavállalói Életprogram.
• Az ismert szakszervezeteknek van egy kis segélyszervezet "íze". Nyilván azért, mert az alacsony bérekből sokan nem tudnak kijönni. Be kell azonban látni, hogy a segélyezés csak átmeneti lehet és nem oldja meg a problémákat, csak elodázza. Az előző ponthoz kapcsolódva mi inkább abban szeretnénk közreműködni, hogy az egyénnek sikerüljön kihasználnia a rendelkezésére álló eszközöket, melyek megteremthetik számára a szükséges jövedelmet. Erre szinte mindenki képes, talán csak azok kivételek, akik teljesen elvesztették cselekvőképességüket, önrendelkezésüket. Egy ismert hasonlattal élve, nem halat akarunk osztogatni, hanem megmutatni, hogyan és hol lehet sok halat fogni. Vagy a kezdő hasonlatot folytatva, nem szükséglakásokat közvetítünk, hanem megmutatjuk, hogyan lehet felépíteni álmaink házát. Tehát nem segély-, mint inkább siker-ízűek akarunk lenni, ami az egyes tagok anyagi boldogulásához való viszonyulásunkat illeti. A munkavállalói pozíció nem egyenlő a rászorulóval, igenis egy munkavállaló is lehet sikeres, ez túlnyomórészt rajta múlik. Az ember nem koldulásra, hanem alkotásra lett kitalálva.
• Különbözünk még a megszokott szakszervezetektől abban is, hogy a jövőbe nézünk, fejlődni akarunk. Tudjuk, hogy a változás gyakran nem igazán kedvelt jelenség, de a kor követelményeinek csak átmenetileg lehet ellenállni. Éppen ezért úgy döntöttünk, nem állunk ellene, inkább elébe megyünk. A legkorszerűbb eszközöket (mint éppen az internet) is igénybe kívánjuk venni, mert elősegíti az eredményességet. Az AKSZ fiatal szakszervezet, de elsősorban nem a tagok életkora alapján, hanem a gondolkodás alapján. Idősebb tagjaink is azért vannak köztünk, mert építik a jövőjüket. Ugyanakkor egy fiatal munkavállalónál természetes kellene, hogy legyen a jövőre építés, meglepő, hogy közülük is sokan csak tengődnek az életben. Pedig valószínűleg ez a siker titka, amit sokan keresnek. És ennek elutasítása miatt olyan sikertelenek mégis. Múlton, jelenen rágódni, vagy jövőt építeni? Döntsük el!

• "Alulról kezdeményezett", azaz munkavállalók hozták létre, nem felsőbb szervek, de nem is másik szakszervezetből vált ki. Ez önmagában nem erény, bár ritkaság.
• Nem versenyre épül, nem akarunk senkivel rivalizálni, nincs jelentősége annak, Ön tagja-e más szakszervezetnek, vagy nem, ezzel mi nem foglalkozunk. Ha az Ön számára két, vagy több szervezet is segít, miért kéne választani közülük? Van egy önálló célunk és egy programunk, ez adja a karakterünket.
• Általánosságokon túl személyes segítséget kíván nyújtani. Nem jól hangzó jelszavakat követünk, hanem Önnek és a többi tagnak szeretnénk biztosítani mindent, ami a szakmai és anyagi gyarapodáshoz szükséges.
• Nem egy szakmához, munkahelyhez kötött. A szakmai és anyagi gyarapodás nem szakmafüggő, bármilyen munkát végzünk is, lehetünk benne eredményesek.
• Nem a létszám az elsődleges, hanem az eredmény, különösen az egyéni eredmény. Amikor egy munkahelyet választunk, nem azt nézzük, hány alkalmazottja van, hanem, hogy mennyi jövedelmet biztosít számunkra. Az AKSZ-nak is az az értelme, hogy nem a nagy tömegeknél akarunk elégedettséget elérni, hanem konkrétan Önnél és a többi tagnál.

Ez néhány megkülönböztető, ill. ismetető jegy volt más szakszervezetekhez viszonyítva. Természetesen a különbözőség távolról sem jelent ellenérdekeltséget, még kevésbé ellenállást. Azt gondoljuk, a munkavállalók számára sokkal több eredményt lehetne elérni, ha az érdekképviseletek együttműködnének és nem az lenne mérvadó, hogy honnan jön egy kezdeményezés, hanem hogy az mit jelent a munkavállalóknak. Mi ugyan önálló szervezet kívánunk maradni, nem tervezünk szövetségesdit sem, azonban teljesen nyitottak vagyunk a társ-szakszervezetek felé a munkavállalók érdekében történő összefogásra, ha az nem öncélú.

Azért fontos ezeket tisztázni, mert szakszervezetből sok van, jó tudni, mik a különbségek. Általánosságban írtuk a szakszervezetekről, nem kívánunk itt egyet sem elemezni konkrétan. Senkit nem bíztatunk a jelenlegi szakszervezetének elhagyására. Ha valaki előreláthatólag huzamosabb időn keresztül postás, vasutas, pedagógus, rendőr, vagy bányász területen fog dolgozni, célszerű támogatnia a saját szakterületének megfelelő szakszervezetek munkáját, hiszen eredményük a munkavállalók többségét érinti. Ismertetőnknek nem az a lényege, hogy az Aktív Szakszervezet jobb, mint a többi, mert ez egyáltalán nem biztos. Mindössze ismertetjük a céljainkat, ismérveinket, szolgáltatásainkat és ha valaki úgy érzi, ezek segítenék az ő személyes szakmai fejlődését és anyagi gyarapodását, használja ki!

El is érkeztünk a lényeghez. Az Aktív Szakszervezet elsősorban nem azért jött létre, hogy az elveihez, céljaihoz támogatókat szerezzen, hanem, hogy a rendelkezésére álló eszközöket elérhetővé tegye tagjai, a munkavállalók számára, miáltal azok könnyebben, gyorsabban és hatékonyabban érhetik el egyéni szakmai és anyagi természetű céljaikat.

Mik ezek az eszközök, amelyek kézzelfogható segítséget jelentenek az azokat igénybe vevőknek? Négy csoportba soroltuk be ezeket az eszközöket. Úgy mondjuk, szolgáltatásainkat négy modulra építjük.

Ezek voltak a szakszervezet szolgáltatásai, melyekről részletesen itt olvashat.
Kell-e ezekért az igénybe vevőknek fizetni?
Természetesen semmi nincs ingyen, ezek a szolgáltatások is pénzbe kerülnek. Az Aktív Szakszervezet azonban nem nyereségorientált szervezet, senkinek nem származik konkrét anyagi haszna abból, hogy ezeket a szolgáltatásokat igénybe veszik a munkavállalók. Ezen szolgáltatásokra forrásokat kell biztosítani. E forrásnak egy részét képezi a tagok által befizetett tagdíj. Ezen kívül állami támogatásból, pályázati úton, ill. a szervezet esetleges vállalkozási tevékenységéből keletkezik olyan bevétel, melyek a szolgáltatások minél színvonalasabb nyújtását teszik lehetővé. Ezen túl sokat számítanak azok a kedvezmények, melyeket a szakszervezet igénybe tud venni, mint non-profit szervezet, továbbá a mennyiségi kedvezmények is jelentősek. Ezek azért fontosak, mert így a szakszervezet tagjai rendkívül kedvező feltételekkel juthatnak hozzá olyan szolgáltatásokhoz, termékekhez, melyekért egyébként sokkal többet kellene fizetnie.

Ráadásul az Aktív Szakszervezet olyan ösztönző rendszert működtet, mely további kedvezményeket jelent mindazoknak, akik tagdíjjal, munkával járulnak hozzá a szakszervezet céljainak megvalósításához.
Az ösztönző rendszerről és az aktuális akciós pontok feltételeiről, mértékéről részletesen itt olvashat.

Milyen szervezet tehát az Aktív Szakszervezet?
Gondolt már arra, mi lenne, ha ott lett volna olyan vállalkozások indulásánál, mint a Microsoft, a McDonald's, vagy az iwiw?
Ezek elindítói sokat dolgoztak egy célon, végül sok hasznot húztak belőle.
Egy ilyen indulásba hívjuk most Önt azzal a különbséggel, hogy itt több ötlet megszületésében, kibontakozásában lehet részes, hatalmas haszna lehet belőlük lényegében kockázat nélkül.
Természetesen nem milliárdos illúziókról beszélünk (bár az sincs kizárva), hanem biztos, folyamatos szakmai és anyagi gyarapodásról.
Az, hogy amiket leírtunk szolgáltatásokat, szakszervezet formájában nyújtjuk, pusztán azért van, mert ez a törvényes módja.
Lehetne bármi más, akár egy klub is, nem ez a lényeg, hanem a tartalom, ami mögötte áll.
A szakszervezetnek nincs szüksége semmire.
Nekünk van szükségünk mindarra, amit nyújt.
Az AKSZ egy eszköz, amelyet használva könnyebb elérni a céljainkat.
Ez az írás sem a létszámnövelést célozza.
Nincs jelentősége annak, hogy az itt vázolt célok megvalósításán néhány száz, vagy sok ezer ember dolgozik.
Nem sok embert keresünk, hanem olyanokat, akik rá tudják magukat szánni, mert akarják annak eredményeit elérni.

Az Aktív Szakszervezet címszavakban összefoglalva:

Tagdíj (a bruttó jövedelem 1%-a)
Jól szervezett tagság
Tárgyalóképesség
Szervezettség
Rendszeres tájékoztatás (újság, e-mail, sms, személyes)
Általános és személyre szabott munkalehetőségek
Ösztönző rendszer
Munkahelyi érdekvédelem, segítség
Adókedvezmény a tagdíj után
Szakmai fejlődés segítése
Képzések, tréningek
Szakember biztosítás (adóbevallás-készítés, jogi, egészségügyi, stb.)
Személyes és szakmai közösség

Szakszervezetünk jelképe a kaktusz, ez is ad egy jellemzést szervezetünkről:

Csatlakozzon Ön is most az Aktív Szakszervezethez!
Valószínűnek tartom, hogy Ön is tisztában van vele, hogy a levélben leírtak egyértelműen hasznára válnak.
Felmerül azonban a kérdés, miért kell ehhez belépni az Aktív Szakszervezetbe.
Nem kell.
Az itt leírtakat más utakon is el lehet érni.
Nagyon jó tanfolyamok vannak, állásközvetítést is igénybe lehet venni, saját erőből is meg lehet valósítani terveket, szakszervezeti, érdekvédelmi feladatokat pedig más szakszervezetek is ellátnak, esetleg az Ön számára kedvezőbben.
Itt a lényeg a közösségen, ill. a komplexitáson van.
Egy helyen biztosítva van minden, ami munkaügy, ami a folyamatos szakmai és anyagi gyarapodáshoz szükséges.
Ha Önnek most azonnal kell egy biztos állás, vagy egy szakmát szeretne szerezni, akkor inkább máshol nézzen körül!
Ám ha szeretné, hogy az élete ne csupán pillanatnyi problémák gyors megoldásából álljon, hanem legyen benne tervszerűség, hogy látható legyen az évek alatt elért tendenciózus fejlődés, akkor az Aktív Szakszervezet Önnek lett kitalálva.
Szolgáltató helyeken szokták kitenni ezt a vicces táblát:
"Mi gyorsan, jól és olcsón dolgozunk. Ebből kettőt választhat."
Nos, akkor válassza az Aktív Szakszervezetet, ha olcsó és jó szolgáltatásra vágyik!
Türelemre ugyanis szükség van, ám az eredményekre biztosan számíthat.
Ehhez anyagilag mindössze a tagdíjjal kell hozzájárulni, ami a bruttó jövedelme 1%-a.
Az, amit ez a program nyújt, ennél jóval többet ér.
Ha körülnéz, ennél sokkal szűkebb programokért, képzésekért tíz- és százezreket kérnek.
És azok többnyire tartanak egy ideig, aztán a résztvevőt magára hagyják a megvalósítással.
Az AKSZ mindaddig nyújt személyes támogatást, addig biztosít konkrét képzési és kereseti lehetőségeket, ameddig igény van rá. Ahogyan a pénze is addig kamatozik, míg be van fektetve, különben veszít értékéből.

Az Aktív Szakszervezet nem öncélú szervezet, nincs szüksége tagokra. Azonban az Aktív Szakszervezet olyan szolgáltatásokat és támogatásokat tud nyújtani, melyekhez az egyes munkavállalók vagy nem, vagy csak jelentős anyagi ráfordítás árán tudnak hozzájutni. Az Aktív Szakszervezet tagjaként azonban ezek a szolgáltatások karnyújtásnyi közelségbe kerülnek.
Azon dolgozunk, hogy az AKSZ tagjai

• a meglévő munkájukban jól érezzék magukat
• megfelelő díjazást kapjanak munkájukért
• ha úgy érzik, nem ez a munka az, ami nekik való, megtalálják az "igazit"
• megismerjenek és kihasználjanak olyan lehetőségeket, melyek a folyamatos gyarapodást biztosítják
• a közösség többi tagjával szakmai, baráti kapcsolatot építsenek ki.

Mi fog történni, ha belép az AKSZ-ba?
Először személyes kapcsolatfelvételen, kérdőíven keresztül felmérjük, mit szeretne elérni (pl. az Aktív Munkaügyi Program keretében), majd konkrétan megnézzük, hogyan lehet ezt elérni.
Konkrét munkákat ismertetünk.
Sosem fogunk feladatokat kiosztani, mindenki szabadon választhat a hozzá közel álló tevékenységekből.
Munka bőven van.
Egyrészt szakszervezeti (amelyet az ösztönző rendszer keretében ismerünk el), másrészt bevételszerző.
Rendezvényeket, konferenciákat szervezünk az ország változó helyszínein, amelyeken egyre színvonalasabb előadásokon, programokon keresztül biztosítjuk a folyamatos fejlődést.
És közben természetesen munkahelyi szinten folyamatosan védjük a munkavállalók érdekeit, azon dolgozunk, hogy minél jobb körülmények között, minél reálisabb fizetés ellenében végezzük a munkánkat.

Belépési lehetőség
Amennyiben a leírtak alapján úgy gondolja, hogy az Aktív Szakszervezet a szakmai, anyagi helyzetének folyamatos fejlődését tudja segíteni, várjuk válaszát.
Küldje el nekünk a kitöltött, aláírt belépési nyilatkozatot, ami itt található:
www.aksz.hu/belepes.php

Végül hadd erősítsem meg, az itt leírtak egy egyedi ajánlatot jelentenek.
Vannak egyéb lehetőségek is, ezekről bőséges információkat talál - többek között - az interneten is.
A lényeg, hogy az egyéni sorsa folyamatosan fejlődjön!
Ehhez kívánunk az Ön számára sok szerencsét!

Köszönjük, hogy elolvasta az ajánlatunkat!
Mindez csupán egy bevezetést jelent abba a szakmai és anyagi gyarapodásba, amiről szólt ez az egész üzenet.

Végül egy mondatban összefoglalva a lényeget:
Olyan munkatársak jelentkezését várjuk, akik szakmailag és anyagilag szeretnének gyarapodni (és nem csak álmodoznak róla), erre konkrét lehetőségeket keresnek és szívesen vesznek részt egy olyan szakmai közösségben, amely ezeket a célokat tartja szem előtt és a cél elérése érdekében konkrét programot biztosít.

Kérdést tehet fel kapcsolati oldalunkon keresztül:
http://www.aktivszakszervezet.hu/contact

Igény esetén erre az e-mail címre írhat:
aktivszakszervezet(kukac)gmail.com

Az alábbi oldalakat is ajánljuk megtekintésre:

Nyitóoldal
Az Aktív Szakszervezet bemutatása
Az Aktív Szakszervezet szolgáltatásai - a 4 modul
Az Aktív Munkavállalói Életprogram
Távmunka, otthon végezhető munka
Az Aktív Szakszervezet ösztönző rendszere
Az Aktív Szakszervezet pályázati rendszere
Az Aktív Szakszervezet önkéntes feladatvállalási lehetőségeiről
A tartalmas életről
Képzéseink
Belépési lehetőség
Impresszum
Az Aktív Szakszervezet honlapját itt érheti el