Az Aktív Szakszervezet célja, hogy olyan szolgáltatásokat biztosítson tagjainak, a munkavállalóknak, melyeket igénybe véve sokkal hatékonyabban tudják elérni egyéni szakmai és anyagi céljaikat.

Az az ember, aki elsősorban munkaviszonyon keresztül kívánja biztosítani megélhetését, gyarapodását, négy területen kell bebiztosítania magát:

Ugyanakkor a munkavállalók azok, akik (szemben pl. a diákokkal), elég sok korláttal szembesülnek. Ilyen korlát az időhiány, az anyagi keret, területi kötöttség (család, munkahely miatt) és bizony a nehezebb tanulási hajlandóság, óvatosabb kockáztatási hajlam.
Az Aktív Szakszervezet a fenti területeken, az előbbi korlátozó tényezőket meghatározóan szem előtt tartva nyújtja konkrét szolgáltatásait, hogy egyetlen munkavállaló számára se legyen esélytelen a sikeres élet megvalósítása.
A rendelkezésére álló eszközöket elérhetővé teszi tagjai, a munkavállalók számára, miáltal azok könnyebben, gyorsabban és hatékonyabban érhetik el egyéni szakmai és anyagi természetű céljaikat.

Mik ezek az eszközök, amelyek kézzelfogható segítséget jelentenek az azokat igénybe vevőknek? Négy csoportba soroltuk be ezeket az eszközöket. Úgy mondjuk, szolgáltatásainkat négy modulra építjük.

Mi ez a négy modul? Olyan szolgáltatások, melyek igen hatékony eszközt jelentenek egy teljes szakmai élet felépítéséhez. Hogyan lehet ezeket igénybe venni, mi az ára és milyen támogatást nyújt a szakszervezet?
A szolgáltatások igénybe vételének, igénybe vevőinek köre attól függ, ki mit szeretne elérni.
Nézzük tehát a négy modult és hogy mely szolgáltatást kik és hogyan vehetnek igénybe.

• bértárgyalások

Ennek van mindig a legnagyobb visszhangja. A mértéke általában az infláció környékén mozog. A mi célunk kettős. Egyrészt a legalacsonyabb bér is biztosítson tisztességes megélhetést, másrészt alkalmazva legyen az egyenlő munkáért egyenlő bért elv. A jövedelem legyen arányban az elvégzett munka természetével, minőségével, mennyiségével, a munkavégzés körülményeivel, a fizikai vagy szellemi erőkifejtéssel, ill. a szakképzettséggel, tapasztalattal, felelősséggel, ahogy azt a Munka Törvénykönyve is tartalmazza.

• kollektív tárgyalások, egyeztetések

A béreken túl a szakszervezetek egyeztetik a munkakörülményekkel kapcsolatban szükséges változtatásokat, ill. az egyéb külön adható juttatásokat. Ezekben még nagyobb a szerepe az érdekképviselet hozzáállásának. Be kell látnunk, ahol nincsenek biztosítva a komfortos munkafeltételek, ott probléma van az érdekképviselettel. Azt választottuk, hogy a megélhetésünkhöz szükséges jövedelmünket munkaviszonyon keresztül biztosítjuk. Tegyük ezt kellemes körülmények között!

• munkahelyi esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód elősegítése

Aki már részesült hátrányos megkülönböztetésben bármilyen okból, tudja, hogy mennyire bosszantó, hogy hiába végzi magas színvonalon a munkáját, ha pusztán a neme, életkora, származása, vagy más munkához nem kötődő ok miatt kevesebb bérben részesítik vagy nem az adottságainak megfelelő feladattal bízzák meg. Itt is képviseljük az egyenlő elbánás elvét.

• munkaügyi vitákban közreműködés

Azt gondoljuk, hogy ha a munkavállaló és az őt képviselő szakszervezet folyamatosan korrekt párbeszédet folytat a munkáltatóval, el lehet kerülni sok konfliktust. Mégis előfordul, hogy konkrét viták rendezéséhez külső megoldást kell találni, akár bírósági úton kell érvényesíteni az követelést. Ebben szakértők bevonásával is megadunk minden segítséget.

• munkahelyi ellenőrzések

Az, hogy a törvényben, vagy megállapodásokban meghatározott követelmények teljesülnek-e egyes munkahelyi egységeknél, a szakszervezetnek joga és feladata ellenőrizni. Ez az ellenőrzés lehet véletlenszerű, ill. bejelentés szerinti. Annyiban különbözik ez pl. a munkaügyi felügyelőség ellenőrzésétől, hogy a szakszervezet szemléjének nem a munkáltató büntetése a célja, mint inkább a feltételek biztosításának elérése. Nekünk is az a jó, ha a munkáltató hatékonyan működik, de a munkavállalóknak biztosítani kell az emberhez méltó körülményeket.

Jelenleg az ország legtöbb munkavállalót foglalkoztató munkáltatójánál, a Magyar Posta Zrt-nél gyakoroljuk a munkahelyi érdekvédelmet, de más munkáltatónál dolgozók részére is nyújtottunk már konkrét segítséget munkahelyi problémáinak megoldásában. A közeljövőben szeretnénk több munkáltatónál is megkezdeni az érdekvédelmi tevékenységünket. Bár a hírekben gyakran beszélnek a szakszervezetek megnyilvánulásairól, ezek többnyire néhány munkáltatóhoz kötődnek, inkább állami nagyvállalatokhoz. Bízunk benne, hogy pár év múlva természetes lesz, hogy a munkavállalók szakszervezeti úton fognak érvényesíteni érdekeiket mind a multinacionális, mind pedig a kis- és középvállalkozásoknál.

• Tehetségkutatás és gondozás, adottságok feltérképezése

Kiderítjük (ha még nem tudod), mi az a munka, amit a legszívesebben végez, a leginkább Önhöz illik, amire szeretné felépíteni szakmai és anyagi gyarapodását. Ez vonatkozik a gyermekekre is, hiszen minden szülő szeretné, ha utódai sokra vinnék az életben. Az AKSZ feladatának tekinti, hogy tagjai gyermekeinek segítsen megtalálni a nekik megfelelő szakmát, életpályát, amire sikeres életet tudnak felépíteni. Azonban "tanulni sosincs késő". Biztosak vagyunk benne, hogy akár az 50-es éveiben is képes az ember váltani, ha úgy érzi, nincs a helyén. Azt gondoljuk, nem egyetlen különleges adottság az, amire rá kell találnunk, mindenkinek van több olyan vele született képessége is, melyekben hatékonyabban tud érvényesülni. Neki kell kiválasztania azt vagy azokat, amelyekben érvényesülni szeretne. Természetesen vannak kivételek, mint pl. Mozart, de nem ő az általános. A tehetség felismerésével, hasznosításával kapcsolatban ajánljuk figyelmébe a tartalmas életről szóló írásunkat!

• Képzések

Biztosítjuk azt a saját vagy külső képzést, amely megfelelő felkészítést nyújt e tevékenység színvonalas végzésére. Ide értjük a kiegészítő követelményeket is, mint számítógépes ismeretek, nyelvtudás, vagy személyiségi formálódás. A tehetség olyan, mint egy nyersanyag, amit alakítani kell, hogy abból használható eszköz legyen. Érdemes olyan ismeretek, készségek elsajátítására áldozni időt, pénzt és energiát, melyek hasznosíthatók a piacon. Kellenek az alapvető ismeretek és célszerű, ha rendelkezünk különleges képességgel is, ami egyedivé tesz bennünket. Pl. egy munkahelyen van három ember, akinek van ECDL vizsgája, de csak kettőre van szükség. Ha a háromból egy ért a honlaptervezéshez is, akkor nagyobb az esélye, hogy nem őt küldik el. Képzéseink nem iskolarendszerben történnek, nem a bizonyítvány megszerzésére készítünk fel, hanem használható tudásra, képességekre.

• Szakmai gyakorlat, rutin megszerzésének elősegítése

Kellő gyakorlati lehetőséget biztosítani, hogy a tudás ne csak elmélet maradjon, hiszen azzal nem sokat érünk, hanem váljon rutinná. Ilyen gyakorlati lehetőséget maga a szakszervezeti munka is biztosít sok területen (pl. informatika, pénzügyek, gazdaság, kereskedelem, kommunikáció, jog, stb.). Segítünk azonban megtalálni a munkaerő-piaci lehetőségeket is, pl. alkalmi munkák, besegítések.

• Munkalehetőségek ajánlása (nem közvetítés)

Megtalálni azt a munkakört, amire felkészült, ami aztán biztosítja a folyamatos előbbre jutást. Ez a munka lehet akár a jelenlegi, vagy egy teljesen új, esetleg mellékállás, vagy önálló vállalkozás. A lényeg, hogy anyagi haszna származzon abból, amit elsajátított. Mivel szakszervezetünk igyekszik minél több munkáltatónál képviseletet kiépíteni, konkrét tanácsot tudunk adni, hogy éppen Önnek melyik munkahely lehet a legmegfelelőbb.

• Karrierépítés segítése

Elhelyezkedés után folyamatosan építeni kell a karriert. Ez egy életre szóló folyamat. Szamárlétrát szoktak emlegetni, de nem feltétlenül a magasabb pozíciók elérése jelenti a karrier felépítését, ebben egy kicsit mást gondolunk. Nyilván az is, de inkább az, hogy szakmailag minél szélesebben alkalmazd a készségeidet. Konkrétan: hagyományos értelemben azt nevezik karrierépítésnek, hogy elkezdeni egy munkahelyen, mint betanított munkás, majd nyugdíjba menni, mint igazgató. Ez is szép, de mindenkiből nem lehet igazgató. A szakmájának mestere viszont bárki lehet. Az igazgatók sokszor csak döntést hoznak, de azt mások tanácsára alapozzák. A kettő eshet egybe, de nem szükségszerűen. Az Aktív Szakszervezet azon dolgozik, hogy mindenki naprakész legyen a szakmájban és annak alkalmazásában.

• Krízishelyzetek megoldásának keresése

Krízishelyzetek adódnak az életben. Ilyen egy munkahely elvesztése, munkatársakkal való konfliktus, szakmai kudarc. Ezekből mindig van kiút. Szakszervezetünk e téren is segítséget nyújt.

• Szakmai kapcsolatok

A karrier fontos velejárója a szakmai kapcsolatok kiépítése. Ez több mint a közvetlen munkatársakkal való jó viszony. Az Aktív Szakszervezet ebben kiemelkedő szerepet játszhat, lásd a közösség modulnál.

Konkrétumok:

• Jogi terület

A jog az élet egyik szabályozórendszere. Olyan, mint az erkölcs, csak a jogot kötelező betartani. Miért kell ismerni? Mert szinte mindennek megvan az előírt formája. Ha dolgozni megyünk, megházasodunk, vagy lakást veszünk, de pusztán az is, hogy végigmegyünk egy utcán, mind le van szabályozva. Ezekben nagy szerepet játszanak a kötelezettségek, de számos jogosultságot is találhatunk, melyek nekünk kedveznek, érdemes kihasználni őket. A szakszervezet elsősorban munkajogi területen nyújt szakmai támogatást, de egyéb életviteli területeken is fordulhatnak hozzánk tagjaink.

• Pénzügyek, gazdálkodás

A munkaviszonyból származó jövedelem egy olyan összeg, mely sokféle módon használható fel. Többnyire nem biztosítja azt, ami a megélhetéshez és az egyéb vágyak eléréséhez szükséges. Mit lehet tenni? Az egyik megoldás, hogy lemondunk dolgokról, a másik, hogy azzal, ami van, okosan gazdálkodunk. Vannak lehetőségek, melyekkel jelentős mértékben lehet növelni a rendszeres bevételeket. A befolyt összegek ésszerű felhasználása pedig lehetővé teszi, hogy az álmainkat is megvalósíthassuk. Ehhez az kell, hogy ne hónapról hónapra tervezzünk, hanem hosszabb távra, lehetőleg legyen elképzelésünk az egész életünkre, ami nyilván többször módosulni fog, de mindenképpen nagyobb az esélye a célok megvalósulásának, ha azok tervezve vannak, mintha csak úgy vágyunk rájuk. A helyes pénzügyi gondolkodást ugyanúgy meg lehet tanulni, mint bármilyen más készséget. Ehhez szakértők közreműködésével, gyakorlati tanácsadással nyújtunk segítséget.

• Adózás

Adózni azért kell, hogy a társadalmi szükségletek kielégítésére meg legyen a fedezet. Ez biztosítja az ország közös költségét. Nem muszáj azonban többet befizetni, mint amennyi kötelező. Mégis sokan jótékonykodnak, legtöbbször tájékozatlanságból. Sokat lehet megtakarítani, ha az adózásban érvényesítjük a kedvezményeket. Az adórendszer nem csak elvesz, hanem támogatást is biztosít többnyire célzottan.

• Szociális terület

Jó lenne, ha mindenki el tudná érni az eddig felsorolt módokon az életben való érvényesülést. Mégis, kerülhetünk olyan helyzetbe, amikor külső segítségre, segélyekre szorulunk. Erre van a szociális rendszer. Ez is tartogat olyan forrásokat, melyek megakadályozzák az elnincstelenedést. Természetesen ez nem lehet életcél, minél előbb ki kell kerülni abból a helyzetből, hogy mások gondoskodására szoruljunk. Már említettük, hogy szervezetünk érzékeny szociálisan, de elsősorban nem az a célunk, hogy hónapról hónapra való megélhetésre bíztassunk, mint inkább egy sikeres életpálya megvalósításához. A nehéz helyzetbe kerülés azonban bárkinél előfordulhat és kell, hogy legyen átmeneti segítség.

Fenti szolgáltatásokat egyre magasabb színvonalon nyújtjuk tagjainknak. Egy részük elérhető lesz olyan munkavállalóknak is, akik nem tagjai az AKSZ-nak, ezeket meg fogjuk hirdetni. Érthető okból azok, akik anyagilag és részvételükkel is hozzájárulnak ezen szolgáltatások megvalósításához, jóval kedvezőbb feltételekkel (többnyire díjmentesen) vehetik igénybe szolgáltatásainkat.

• szakmai kapcsolatok

A közösségépítés egy szakszervezetnél természetesen elsősorban a szakmai kapcsolatok építését jelenti. Fentebb tárgyaltuk, hogy általában valamilyen szakmához, munkáltatóhoz kötődnek a szakszervezetek. Ezeknek nagy előnye, hogy sok olyan embert meg lehet ismerni, akik azonos területen dolgoznak. Ez adott az Aktív Szakszervezetnél is. Mivel azonban mi nem egy szakterülethez kötődünk, hanem a teljes munkaerőpiachoz, széles körű kapcsolatrendszer kiépítése válik elérhetővé. Ez segít elkerülni az úgynevezett szakmai ártalmakat, a beszűkülést, ill. könnyebbé teszi az esetleges váltást. A szakmai kapcsolatok építésében konkrét szerepe van a rendezvényeknek, információs kiadványainknak, szolgáltatásainknak.

• munkahelyi közösség

Amikor egy munkahelyen elkezdünk dolgozni, tudjuk, mit kell majd elvégezni, mennyit fogunk érte kapni, de többnyire fogalmunk sincs arról, hogy kikkel kell majd együtt dolgoznunk. Sajnos az új embereket nem mindenhol fogadják úgy, hogy az elősegítse a beilleszkedést. Azt pedig, hogy a munkából milyen hangulatban megyünk haza, mit "viszünk" magunkkal az otthonunkba, jórészt a munkahelyi légkörtől függ. Hogyan tudunk ezen javítani? Elsősorban minden tagunkat arra ösztönzünk, hogy a munkatársaival legyen segítőkész, elfogadó, korrekt. Másrészt - bár közvetlenül nem lehet beleszólásunk az egyes munkahelyi közösségek életébe, szeretnénk olyan programokat rendszeresíteni, melyek csökkentik a stresszt, a feszültséget és segítik a munkavállalókat abban, hogyan lehet kellemesebbé tenni a munkatársakkal való együttműködést.

• emberi kapcsolatok

A természetes emberi kapcsolatok építése, új emberek megismerése is elérhetővé válik az Aktív Szakszervezet működésén keresztül, bár ez nem elsődleges célunk, hiszen szinte minden közösségben adódik erre lehetőség. Mégis megemlítjük, hogy rendezvényeinkkel, programjainkkal az emberi kapcsolatok ápolása is megvalósul. Bízunk abban, hogy sok munkavállaló számára valóra válnak a vágyai szolgáltatásaink igénybevételével. A siker azonban sokszor negatív tulajdonságokat is előhoz. A közösségépítő modulunknak az is célja, hogy ezt ellensúlyozza. Hogy mindvégig emberek maradjunk.

Talán felmerül Önben a kérdés, miért adna egy szakszervezet ennyi mindent a tagjainak.
A válasz egyszerű.
Közösségről van szó, mely nem profitot állít elő, hanem az egyes tagok jólétét segíti elő.
Gondolja végig, az életben mennyiféle tevékenységet végez és abból mennyi az, amelyből anyagi haszna származik?
Említhetjük a háztartási munkákat, a baráti segítségnyújtást, vagy a társadalmi munkákat.
Az ember ilyen.
Szüksége van közösségi életre.
Mi, akik kitaláltuk és csináljuk ezt a szervezetet, pontosan ezért csináljuk, mert többet kapunk belőle, általa, mint amit egyenként el tudnánk érni.
A legegyszerűbb hasonlat talán a munkahely.
Miért lépünk be egy munkahelyre, miért nem végezzük egyedül ugyanazt a munkát?
Nyilván, mert az egyéni vállalkozó az, aki önmagában el tud végezni minden részfeladatot, bár ez sem igaz, hiszen ő is alkalmazottat foglalkoztat, vagy leszerződik pl. egy könyvelővel.
A közösségek jellemzője, hogy minden tag ad valamit, de ennek sokszorosát kapja vissza.

Ezek voltak a szakszervezet szolgáltatásai.

Vegye Ön is igénybe mindazt a szolgáltatást, melyek hatékonyabbá, egyszerűbbé teszik az Ön személyes szakmai fejlődését, anyagi gyarapodását!

Ha úgy érzi, a fenti szolgáltatások jelentősen elősegítik az Ön személyes érdekeinek érvényesülését, várjuk jelentkezését elérhetőségeink bármelyikén!

Az Aktív Szakszervezethez való csatlakozáshoz küldje el nekünk a kitöltött, aláírt belépési nyilatkozatot, ami itt található:
www.aksz.hu/belepes.php

Az alábbi oldalakat is ajánljuk megtekintésre:

Nyitóoldal
Az Aktív Szakszervezet bemutatása
Az Aktív Szakszervezet szolgáltatásai - a 4 modul
Az Aktív Munkavállalói Életprogram
Távmunka, otthon végezhető munka
Az Aktív Szakszervezet ösztönző rendszere
Az Aktív Szakszervezet pályázati rendszere
Az Aktív Szakszervezet önkéntes feladatvállalási lehetőségeiről
A tartalmas életről
Képzéseink
Belépési lehetőség
Impresszum
Az Aktív Szakszervezet honlapját itt érheti el